Вернуться к списку
Защита организаций по административным делам о взыскании штрафа за привлечение иностранных работников
В настоящее время этот вопрос архиактуален.
Административным кодексом РФ установлена ответственность за незаконно привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15). По этой статье на юридических лиц может быть возложен штраф до 800 000 рублей за КАЖДОГО РАБОТНИКА!
Что подразумевается под привлечением к трудовой деятельности?
Это – допуск иностранного гражданина или лица без гражданства к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда этих лиц.
При этом доводы работодателя о том, что привлеченное лицо не было официально оформлено, с ним не был заключен трудовой договор и не оформлен приказ о его приеме на работу, не принимается во внимание.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В то же время работниками УФМС допускается ряд грубых нарушений при проведении проверок организаций по этой теме.
Одно из них. Направление работниками УФМС статиста (своего агента) для трудоустройства в организациях с вымышленной фамилией, а затем проведение проверки этой организации, установление факта нарушения, возбуждение административного дела и, как следствие, наложение штрафа 800 000 рублей.
Более подробно об этом факте смотрите в разделе «Судебная практика адвоката»
Подробнее смотрите далее